人力资源做的事情有六种:员工招聘和培训，参与员工绩效考核和薪酬福利安排，以及比较后的人力资源规划和员工关系维护。

人力资源管理的工作内容是什么？人力资源管理的职责:

1.负责建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标日益科学化、规范化；

2.定期收集公司内外部人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备；

3.负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，并监控公司薪酬；

4.负责员工日常劳动纪律、考勤和绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续；

5.负责公司与各级外部组织的业务联系，并负责内外部劳动统计；

6.负责制定公司的用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度，执行人力资源部的规章制度和工作程序，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划；7.完成公司交办的其他任务。

人力资源管理专业毕业生的就业方向可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等岗位。猎头咨询，或者他们可以参加特定的考试成为教师或公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程人力资源管理是人力资源的入门级职业，需要管理劳动合同，办理雇佣和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

专员:协助行政经理完成公司日常行政和内部事务，协助审查和修订行政规章制度，组织和管理日常行政工作。

薪酬专员:负责制作月度薪酬报告，薪酬数据分析和统计。，并按时发放工资；此外，我们还必须办理各种社会保险，如员工养老金和医疗保险，并管理福利系统的日常事务。

培训专员:负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的专业人士，但猎头的目标是更关注那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。