公务员最新工资构成标准:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资等级标准一、基本工资:

文员2800元；员工3000元；副处级3100元；正职3300元；副处级3600元；处级4000元；副处级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

三周年职员的职员待遇；工作人员按五年计发工资；米十周年被视为米；十周年官升一级按副科级对待；副处级十周年，正科级待遇；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇确定。

二、工龄工资:

每年，这60元是按照假想的年份计算的，按月支付。每三年一次。

三个。激励薪酬:

每月300元，年审不合格者次年1月停止发放，继续发放至次年1月年审合格为止。每三年一次。

四个。补贴工资:

1、汽车维修工，同月工资，标准=基本工资÷5，每个人进十。

2 .取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷3，每人十。

3.出勤津贴:每天正常上班30元，病假30元，单位领导批准的事假和国定假日30元，其他0元。每三年一次。

4.山区补贴。农村和山区公务员享受山区补贴。标准=基本工资÷10，按月发放，三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。

除养老金和医疗补助外，现有的补贴如公积金和独生子女费全部取消。

五、新员工基本工资的确定方法:

高中、技校、中专以书记员确定，初中以书记员确定，硕士以书记员确定。

不及物动词退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。

为什么有人说公务员工资高？公务员的工资是高是低，没有一个可靠的答案。毕竟每个人都有不同的看法。事实上，公务员的工作能力高于社会平均水平，但没有达到行业的顶级水平，因此很难衡量工作能力。但是不同学历的公务员门槛是什么？反正你得初中毕业，所以比较公务员和初中生就业后的收入更有意义。

说白了，新公务员工资不高，和新初中生差不多。未来公务员越发达，收入优势越明显。例如，我刚进入公务员队伍时，月薪约为3000元。现在是副科，月薪只有5000左右。我们再来看看民营企业。虽然我刚进公司时只有3000元左右，但经过几年的努力，挣几万美元也不是不可能的。所以很多人关心的不是我现在能挣多少钱，而是我将来能挣多少钱。此时，公务员的薪资期望相对较低。

其次，经济越发达，公务员工资越高，性价比越低。与同一个人相比，在工资上没有优势。

例如，北京工作人员的月工资约为9000元，山西工作人员的月工资约为4000元。北京的工资好像是山西的两倍。但是，考虑到相同的工作人员工资水平，北京和山西的房价和物价差异，以及两地公务员的福利待遇不同，北京公务员的工资在相同情况下只能算是中等水平，而在山西则可以排在中上水平。所以全国各地的差异有点大，不能一概而论。