是真的。2022年公务员工资将减少20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地区的部分公务员已收到降薪通知，幅度从15%到20%不等。

很多地方的公务员降薪是多少？公务员作为国家事业单位，由于工作环境好、工资稳定、福利待遇优厚，一直排在想入职行业的前三名。许多父母相互信任，希望他们的孩子加入这份工作，这表明他们的受欢迎程度。即使公务员是体制内的员工，工资不高，但并不影响大家的报考热情。

每年的国考场面堪比中考。正是因为薪资的性质，所以录取严格，所以公务员的入职门槛也很高。即便如此，公务员作为国民水平相对较高的热门职业，一直是无数应届毕业生和职场人士的首选。但最近，许多关于公务员降薪的问题让公务员上了热搜。

首先，在疫情影响下，社会经济发展困难。自2020年疫情爆发以来，全球经济受到影响，发展缓慢。中国多地爆发疫情，严重打击了国民经济，使财政状况吃紧。毕竟在疫情环境下，经济压力大，社会发展不景气，薪酬结构不得不调整。

其次，国家财政吃紧，地方公务员工资有所调整。众所周知，公务员的工资是国家统筹和财政拨款的。因此，部分地区公务员降薪也是地方财政吃紧的一种表现。此外，为了防控疫情，各地区的财政也会有所倾斜，这将导致地方财政紧张，不得不缩减以缓解财政压力。

比较后，调整公务员的工资差异，促进社会公平，实现共同富裕。虽然公务员的基本工资由国家统一规定，但他们的奖金和福利也会受到地区经济发展的影响。在经济发达地区，公务员的奖金和福利相对较高。为了促进社会公平，一些地方公务员开始逐步降低工资。

公务员工资标准（一）基本工资

文员2800元；员工3000元；副处级3100元；正职3300元；副处级3600元；处级4000元；副处级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

第三年科员就是科员，第五年科员就是副职；米十周年被视为米；十周年官升一级按副科级对待；副处级十周年，正科级待遇；县处级15周年按副厅对待，副厅级20周年按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇确定。

第二，资历薪酬。

每年，这60元是按照假想的年份计算的，按月支付。每三年一次。

根据相关规定，如果公务员担任现任职务或该职务每年被评定为优秀，则任期将缩短半年；每满一年，考核基本合格的，任期延长一年。《中华人民共和国公务员法》规定:

第十八条公务员领导职务的设置以宪法、有关法律和制度规范为依据。

领导级别分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级副职、乡级副职和乡级副职。

第十九条公务员的职级设置在局级以下。

综合类公务员的职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。