部门公共人力资源属于劳务中介和输出，属于国家事业单位，而一般人力资源属于为公司自身需求招聘人才的部门，性质和权限不同。

部门人力资源不同于人力资源。1.内容不同:

侧重点不同。过去，公共部门的人力资源管理侧重于管理沟通；后者侧重于人力资源和组织管理中的组织行为。简单地说，前者是有效的沟通，以实现良好的人力资源管理。

2.不同的主题:

部门公共人力资源管理是指计划、录用、任命、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。根据法律，国家行政组织是人力资源的主要对象。部门公共人力资源管理是基于全新的现代人力资源理论和管理思想。

公共资源管理和人力资源管理是中国人民大学的两个专业，是国内公认的人力资源管理比较好的专业。

公共管理方向的人力资源基本都进入了政府机关、非营利组织，比如慈善基金等组织——公共管理学院所在地。

基本上常见的人力资源都是企业的人力资源——所在地，劳动学院。

也就是说，一个是公务员，一个是企业高管。你喜欢哪一个取决于你。