人力资源的基本月薪在4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月薪过万。能力不同，工资不同，差异很大。不同的城市发展不同，工资也不同。

人力资源的工资高吗？1.人事专员、人事助理和行政助理等人力资源行业的新员工平均工资一般在每月3000-4000元左右，因此总监级别的收入可以达到1万元以上。如果你服务于外企或合资企业，人力资源从业者的工资会更高。人力资源员工的工资是随着职位的上升而增加的，这符合管理的晋升规律。与技术工作不同，它们是高薪职业，工作时间越长越受欢迎。

2.（1）根据国家专业统计部门2013年行业人才需求调查报告，人力资源管理人才被国家列为12大紧缺人才之一。在强调以人为本、人才竞争全球化的今天，做好人力资源工作已经成为得天下的先决条件，人力资源经理的就业前景非常广阔。

（2）人力资源在中国的时间还很短。许多大型国有企业只有“劳动部门”，没有“人力资源部门”。私企还是有人力资源管理的。因此，现在几乎是所有企业走上人力资源改革之路的好时机。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰。

人力资源管理专业就业前景如何？“知人善任，得民心，得天下”。人的管理其实是所有管理的核心。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才充裕是有价值的，但更有价值的是伯乐，能把很多人才管理好。人力资源管理是培养伯乐的专业。

人力资源管理是所有管理工作中接近权力的一个层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是一个关键部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想做这份工作的人很多。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都在渴求专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。

人力资源专业的学生毕业后可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作、劳动关系管理等工作。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。