人事专员、人事助理和行政助理等人力资源行业的新员工平均工资一般在每月3000-4000元左右，因此总监级别的收入可以达到1万元以上。如果你服务于外企或合资企业，人力资源员工的工资会更高。人力资源员工的工资是随着职位的上升而增加的，这符合管理的晋升规律。与技术工作不同，它们是高薪职业，工作时间越长越受欢迎。

人力资源管理的工资高吗？人力资源的基本月薪在4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月薪过万。能力不同，工资不同，差异很大。不同的城市发展不同，工资也不同。

根据职位不同，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪资和招聘经理在8000元至15000元之间；人力资源经理一般在1万元左右，高的2万元；一般导演2万到3万元。

随着中国市场经济和企业的发展，对专业人力资源经理的需求不断上升。人力资源经理在企业升职加薪的概率大，工作稳定，收入丰厚。

人力资源管理的就业前景如何？人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关岗位工作。岗位:人力资源专员、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员、招聘人员、人力资源经理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源行政专员、人力资源文员、行政助理、行政人力资源专员等。

在当今人才竞争中，人力资源的开发和管理尤为重要。丰富的人才是有价值的，但管理这么多人才的伯乐更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。从士兵到发号施令的管理者，他们都需要积累，就像一瓶法国人头马一样。只有经过岁月的考验，它才能因其纯净、和平、浓郁的香味和鲜艳的颜色而受到称赞。

随着企业越来越重视人力资源的配置，人力资源专业已经成为一个非常热门的专业。基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是很乐观的。一项权威调查显示，中国有1100多万高级人力资源专业人才，其中北京40万人，上海60万人，广州50万人，武汉30万人。为了应对巨大的市场缺口，人力资源经理的薪资也很高。