人力资源专业学生毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业薪资待遇全国中高级人力资源专业人才600多万人，其中北京40万人，上海60万人，广州50多万人，武汉约30万人。与巨大的市场缺口相对应的是，人力资源经理的薪酬也很高；据调查，大型集团公司人力资源总监的工资一般为每月1万至1.5万元人民币或高达1.8万至2万元人民币（一般为1.5倍） 万元上下浮动）；

薪酬经理和招聘经理一般在6000元至12000元之间。 （一般在8000元左右浮动）。在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右浮动，高不超过15000元，低不低于8000元。

人力资源管理专业就业前景如何？我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但管理好这些人才更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。从一名士兵到一名发号施令的经理，这需要积累，就像一瓶法国雷米·马丁一样。只有经过多年的考验，它才能因其纯净、和平、浓郁的香味和鲜艳的颜色而受到称赞。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下”，而人的管理其实是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中接近权力的一个层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很高，因此有很多人想从事这份工作。与此同时，人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供需关系来看，该专业可谓管理行业中的“宠儿”。