中职生毕业后直接就业有什么好处和坏处？ 中职生直接就业有很多好处，比如可以更早地进入社会，知道社会的运行规律，但也有很多坏处，比如受学历的限制。所以想要毕业后直接工作的学生需要明确自己的目标。那么中职生毕业后直接就业有哪些利弊呢？

直接就业怎么样？

第一，优势

1.积累工作经验

正常情况下，中等职业学校的学生刚刚成年毕业。如果一个人能在十八岁开始工作，他就能比别人积累更多的工作经验。在职场中，公司也更注重工作经验，有工作经验的员工更容易获得晋升。所以那些中职一毕业就工作的学生在工作经验上有很大的优势。

2.试错成本低。

中等职业学校毕业后工作的学生，即使在工作中犯了一些错误或在生活中做出了一些不适合自己的决定，也可以以更低的试错成本做出调整，因为他们开始工作的时间更早。此外，在你的生活中有很多尝试和犯错误的机会，所以你不会永远后悔。

第二，缺点。

1.受学历限制

与大学生相比，中等职业学校的学生在学历上确实有差距。当今社会，无论是考公务员还是事业编制，都需要一定的学历门槛。甚至一些大型企业只招收本科以上学历的学生，这使得许多有实力但学历不足的中职学生失去了许多就业机会。

2.可替代性强

中等职业学校的学生一般学习实用技能。现在人工智能已经取代了很多原来的手工工作。我们很难保证中等职业学校学生目前学习的技能不会被人工智能取代。同时，由于中职学生的技能水平还比较低，很容易被同行业的其他人取代。

以上就是中职生毕业后直接就业的利与弊。想直接工作的同学可以参考以上信息。如果直接就业的缺点是你无法接受，或者你无法通过其他方式改变它，那么你需要认真考虑直接就业。如果直接就业真的能让你的未来更明朗，那就选择直接就业。总之，我们应该根据自己的实际情况进行选择。

中职学生的管理是宽松还是严格？ 边肖认为，最好对中职学生严格管理。一方面是因为家长有这个需求，希望学校严格管理，保证孩子健康成长。另一方面也是因为很多中职生没有独立能力，对很多事情没有清晰的判断能力。一旦管理松懈，就会形成不良风气，学生很容易受到影响。

中职学生管理

一、为什么要严格管理？ 中等技术学校的大多数学生年龄在145至17岁之间。这个年龄的孩子处于青春期，还没有形成独立的是非观和价值观，因此很容易受到周围环境的影响。此外，社会上普遍认为职业学校都是差生。在这种情况下，如果学校在管理上疏于管理，整体分工就会变得松散，即在这样一个“宽松”的环境中，学生的自我管理意识会逐渐下降。

第二，严格管理的好处。 1.满足特定家长的需求。

初中毕业就读于中等职业学校的学生基本上都是未成年人，他们大多不具备独立生活的能力。然而，大多数父母无法始终关注孩子的身心健康成长，因为他们通常需要工作。中等职业学校严格的管理制度可以防止学生误入歧途，让家长放心。

2.培养学生独立生活的能力

许多学生大多是独生子女。他们在父母的呵护下长大，基本上被长辈包办，缺乏独立意识，自理能力弱。中等职业学校可以通过军事化训练、封闭式管理等严格的管理制度，帮助学生形成独立意识，增强自立能力。

3.有利于营造良好的学习氛围。

积极教育学生，抵制社会不良因素对学生成长的负面影响是每个学校的职责。中等职业学校通过严格的管理制度，可以有效阻断社会不良因素的干扰，净化学生成长环境，为学生创造健康的成长环境。

从目前大多数中职学校实施的管理制度来看，普遍认为对中职学生严格管理会更好、更适合中职学生身心健康成长。放松管理可能适合一些自律性强的学生，但不适合大多数学生。所以建议大家在择校时尽量选择管理严格的学校。